さまざまなメディアからビジネス情報をゲット！

転職と賃金変化 :失業者データによる実証分析
して、他の離職理由に基づく離職者の再就職過程と転職前後のパフォーマンスを検討した。 ... しかし同時に、同一産業内の転職では自発的離職者や「解 ... 能力分布の下位に位置する者ではなく、また転職市場でも希望退職による離職は負のシグ ...
http://www.jil.go.jp/institute/discussion/documents/dps_05_004.pdf

(注１)児玉俊洋:経済産業研究所上席研究員
本報告では、そのうちの転職者の動向に関する特別集計結果 ... 業間の移動、入職経路毎の利用者数、転職前後の賃金変化と離職期間などについて集計し ... 「賃金変化率」または「転職後賃金が上昇」若しくは「低下」などという)及び「前職か ...
http://www.rieti.go.jp/jp/projects/set_japan/pdf/01.pdf

講座・セミナー:独立行政法人 雇用・能力開発機構 山形
講座・セミナー:離転職された方が再就職に必要な技能・知識を習得できるコースです。 ... ホーム > 講座・セミナー. 施設内訓練(アビリティ) 離転職された方が再就職に必要な技能・知識を習得できるコースです。 訓練コース(通常6ヶ月以内)は、 ...
http://www.ehdo.go.jp/yamagata/seminar/index.html

教えてください。
今回仕事を転職するにあたり9/30付けにて退職願いは出してたものの、３ヶ月前から辞めるが人の兼ね合いもあるのでとにってい相談にものっておりました。
先日８月に入ったため辞める意図伝える際に有給休暇の消化を申し出たさいにまるで当たり前のように「全部とれるとおもうなよ」と言われました。
仕事柄現場作業のため人手がいるものの、前から告知してたにも関わらずに配慮もないという状態です。
やはりなっとくが行かないので何か話し合いを申し出たいにも権利関係とうが理解出来ないので有識の方よろしければ教えていただければ幸いです。